Dans une prise de position notable face à la montée des pressions de certains secteurs, le conseil d'administration d'Apple, dirigé par le PDG Tim Cook, a décidé de maintenir ses programmes de Diversité, d'Équité et d'Inclusion (DEI), malgré les appels de certains actionnaires à les abandonner.

Cette décision est particulièrement significative car elle contraste avec les récentes décisions de plusieurs grandes entreprises, dont McDonald's, Meta et Walmart, qui ont annoncé leur intention de suspendre des initiatives similaires.

La proposition de cesser les efforts de DEI d'Apple a été menée par le National Center for Public Policy Research, un think tank conservateur.

Selon le dépôt officiel d'Apple soumis vendredi dernier à la Commission américaine des opérations de bourse (SEC), le think tank a plaidé pour que la société abandonne ses programmes de DEI, arguant que ces initiatives exposent les entreprises à des défis juridiques potentiels.

Cette position suit une récente décision de la Cour suprême des États-Unis qui a annulé les politiques d'action positive dans les universités, suscitant des inquiétudes quant à la possibilité que des problèmes similaires affectent les programmes de diversité en entreprise.

Cependant, le conseil d'administration d'Apple a fermement rejeté ce point de vue, soulignant que les initiatives de DEI de l'entreprise sont conformes aux normes légales et intégrées à son cadre opérationnel.

Le conseil a exprimé des inquiétudes sur le fait que la proposition représente une ingérence injustifiée dans les processus de gestion d'Apple.

Ils ont accusé le groupe conservateur de tenter de « micromanager » l'entreprise, déclarant que la proposition cherche de manière inappropriée à restreindre l'autonomie d'Apple dans la gestion de ses opérations commerciales courantes et l'exécution de sa stratégie.

De plus, le conseil a réitéré son engagement en faveur de pratiques équitables sur le lieu de travail, affirmant que le géant technologique ne pratique pas de discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou de promotion.

Ces mesures défensives s'opposent aux préoccupations des actionnaires et soulignent l'engagement d'Apple envers ses valeurs établies.

La proposition du National Center for Public Policy Research est prévue pour discussion et vote lors de la prochaine Assemblée générale annuelle d'Apple le 25 février.

Alors que les entreprises naviguent dans le paysage complexe de la diversité et de l'inclusion, la décision résolue d'Apple souligne le dialogue plus large sur la responsabilité des entreprises et la diversité dans les pratiques commerciales modernes.