Action en justice déposée après des plaintes de santé mystérieuses à l'hôpital universitaire de Grenoble
Un employé du Centre Hospitalier Universitaire dépose une plainte concernant des problèmes de santé inexpliqués affectant le personnel du centre de recherche biologique.
Un employé de l'Institut de Biologie et Pathologie (IBP) du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Grenoble a déposé une plainte judiciaire pour "administration de substances nuisibles, blessures involontaires et mise en danger d'autrui avec un risque immédiat de blessure", selon son avocat, Me Hervé Gerbi.
Cette action fait suite à une série de plaintes de santé rapportées par des membres du personnel de l'IBP, qui persistent depuis plusieurs années sans explication claire.
Les symptômes liés à ces plaintes ont été enregistrés depuis juin 2019. L'IBP, une installation de pointe inaugurée en 2011 et qui abrite tous les laboratoires du CHU, emploie environ 600 personnes mais ne traite pas directement des patients.
Les plaintes de malaise ont commencé en juin 2019, caractérisées par une variété de symptômes, y compris des irritations et des vertiges, comme l'a noté Vincent Bonneterre, responsable du service de santé au travail.
Les plaintes se sont avérées quelque peu aléatoires tant en termes de caractéristiques des symptômes que de fréquence et de localisation.
Environ 300 à 400 rapports individuels de symptômes ont été documentés à travers plusieurs vagues, selon Bonneterre.
Cependant, il a souligné que "le signalement ne signifie pas malaise avéré", estimant que le nombre de cas confirmés de maladies au sein du personnel sur cette période ne dépasse pas dix.
La situation actuelle a conduit près de 70 employés à exercer leur droit de retrait le 1er avril 2025, invoquant la nécessité urgente d'action, comme l'a souligné une déclaration de leur avocat.
La direction du CHU a reconnu la plainte et prévoit de réagir, a déclaré Sébastien Vial, directeur général adjoint de l'hôpital, lors d'un point de presse.
Vial a précisé que cette question est "relativement ancienne" et a souligné l'engagement du CHU à y remédier.
Actuellement, un peu moins de 30 membres du personnel sont en congé maladie, et le nombre de ceux qui exercent leur droit de retrait a diminué à neuf.
Pour résoudre ce problème, le CHU a entrepris une série de mesures et a investi environ 950 000 euros pour enquêter, comprendre et prévenir ces phénomènes de santé.
Vial a fait remarquer que la grande variété de symptômes suggère un "problème multifactoriel", compliquant le processus de diagnostic.
Une évaluation experte supplémentaire a été commandée, avec des résultats attendus en mai.
Vial a reconnu que la situation a engendré de l'anxiété parmi les employés.
Cette action fait suite à une série de plaintes de santé rapportées par des membres du personnel de l'IBP, qui persistent depuis plusieurs années sans explication claire.
Les symptômes liés à ces plaintes ont été enregistrés depuis juin 2019. L'IBP, une installation de pointe inaugurée en 2011 et qui abrite tous les laboratoires du CHU, emploie environ 600 personnes mais ne traite pas directement des patients.
Les plaintes de malaise ont commencé en juin 2019, caractérisées par une variété de symptômes, y compris des irritations et des vertiges, comme l'a noté Vincent Bonneterre, responsable du service de santé au travail.
Les plaintes se sont avérées quelque peu aléatoires tant en termes de caractéristiques des symptômes que de fréquence et de localisation.
Environ 300 à 400 rapports individuels de symptômes ont été documentés à travers plusieurs vagues, selon Bonneterre.
Cependant, il a souligné que "le signalement ne signifie pas malaise avéré", estimant que le nombre de cas confirmés de maladies au sein du personnel sur cette période ne dépasse pas dix.
La situation actuelle a conduit près de 70 employés à exercer leur droit de retrait le 1er avril 2025, invoquant la nécessité urgente d'action, comme l'a souligné une déclaration de leur avocat.
La direction du CHU a reconnu la plainte et prévoit de réagir, a déclaré Sébastien Vial, directeur général adjoint de l'hôpital, lors d'un point de presse.
Vial a précisé que cette question est "relativement ancienne" et a souligné l'engagement du CHU à y remédier.
Actuellement, un peu moins de 30 membres du personnel sont en congé maladie, et le nombre de ceux qui exercent leur droit de retrait a diminué à neuf.
Pour résoudre ce problème, le CHU a entrepris une série de mesures et a investi environ 950 000 euros pour enquêter, comprendre et prévenir ces phénomènes de santé.
Vial a fait remarquer que la grande variété de symptômes suggère un "problème multifactoriel", compliquant le processus de diagnostic.
Une évaluation experte supplémentaire a été commandée, avec des résultats attendus en mai.
Vial a reconnu que la situation a engendré de l'anxiété parmi les employés.
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